La utilización de videovigilancia en un despido disciplinario
La utilización de videovigilancia como medio de prueba en un despido disciplinario Es habitual que las empresas tengan sistemas de videovigilancia para controlar la actividad que se produce en sus instalaciones. ¿Es posible utilizar las grabaciones obtenidas como medio de prueba cuando se produce un hurto en la empresa? No es un tema tan sencillo,